2011년 하반기 공채시장이 거의 막을 내렸다.
물론 아직 몇몇 중견업체와 외국계업체가 채용프로세스를 진행하고 있지만대기업공채는 사실상 끝이 났다.
2012년 봄의경우 공채시장이 그리 넓지 않은것이라는 조심스런 예견이 들려온다.
하지만 아무리 공채시장이 어려워도 절대 반항할수 없는 격언이 있으니
'되는놈은 되고 안되는 놈은 안된다'
뭐 암튼 이런게 있으니 철저히 준비하는 것이 좋겠다.
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한가지 안타까운 일은 청년실업위치에 있는 구직자들의 능력, 소위 스펙이라고 칭하는 것이 높아지고 높아지면서 실제 구직이 힘들어지고
이미 몇년전부터 '취업 스터디'라는 우후죽순 생겨났다.
같이 정보를 공유하면서 취업을 준비하고 면접을 준비한다. 그리고 그런 청년들의 취업에의 열망을 대변하듯이 "독X사, 취ㅃX"여러 커뮤니티가 생겨났고, 취업자들의 정보교류와 함께 새로운 수익을 챙기는
'구직자들에 의한 시장'이 형성되었다.
이 시장의 정확한 명칭은 모르겠으나, 요즘은 좀더 구체적이고 획기적으로 발전했다.
1) 이미 주입식에 길들여진 대한민국 대학생의 취업을 돕는 '취업 컨설팅'
이른바 취업학원이라고 불리는 것들이 우후죽순 생겨났다. 가서 자기소개서와 자기 강점을 어떻게 살릴 것인지, 면접은 어떻게 하는것인지 코칭 + 면접시뮬레이션을 제공한다.
재밌는것은 혹자가 말하길 '고등학교때 수시지원하던 때랑 비슷한 학원인듯'. 뭐 자기의 자세를 좀더 가다듬고 하는것은 좋으나 취업마져 학원을 다녀야 한다는 어이없는 현실이 도래하고 있는것이다.
2) 전 인사담당자들의 새로운 아르바이트
전 인사담당자들은 여러 경로를 통해 컨설팅업체와 컨택을 하고 오퍼를 받아, 돌아댕기면서 면접강의, 취업요점, 각종비기를 알려주는 Part time job을 하고있다.
그들의 강의를 듣고있으면 마치 그들이 신처럼 느껴질 정도로 각종 포스를 풍기는 그들은... 원론적으로 비슷하지만 여러가지 이론을 들어가며 면접에서 어떻게 해야하는지를 가르친다. A하면 안된다 B하면 안된다등등
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스터디와 학원을통해 취업을 하는 재밌는 세상.
우리나라 청년실업에 도래한 새로운 트랜드이자 향우 긴기간 지속될 것으로 전망한다.
물론 주변에 케이스를 보면 스터디 또는 학원을 다니지 않아도 취업하는 친구들도 많다... 좀더 명확하게 말하자. 이공계쪽에는 학원을 다니지 않아도, 취업스터디를 안해도 취업하는 친구들이 많은 반면, 인문계도 있기는 하지만 대부분은 스터디그룹을 하고 취업을 한다.
취업스터디와 학원, 이런 만들어진 인재를 뽑는 기업도 웃기지만 다짜고짜 힐난할 수는 없다. 이것은 현실이자 지금 나의 앞에, 또는 새로 취업시장에 진입하는 대학생들 앞에 놓여진 과제이기 때문이다. 조선조부터 대물림된 '입신양명'이 대학교육과열화와 맞물려 생겨난 이 특이한 현상을 뿌리째 뒤집을수도 없는 노릇이다.
아무튼 현실앞에서 칼을들기보다는 수긍할 방법을 모색해야한다. 안타깝게도 우리 한국인이 사는 방법이다. 그러나 이번 공채기간을 통하면서 재밌는것을 깨닳았으니
1. 취업스터디에서 알려주는, 좋은 아이디어, 예상질문으로 완전한 준비를 하여 간 면접에서 예상질문대로 모두 대답을 정말 잘하였으니 재밌는 반응이 들려왔다."쟤 준비는 잘했는데 너무 진실되지 못한것같다"
2. 컨설팅이 제공하는 자소서에 대한 내용들, 검증은 좋지만 약간 뒷떨어지는 경향이 있다.
컨설팅 왈, "자소서는 인재상에 맞게 써야한다. 하나에 한질문씩 해서 써넣어야한다"
삼성물산 인사담당자 왈, "이세상에 어느 누구도 인재상이랑 똑같이 사는사람 없어요. 그건 완전 거짓말이죠"
오라클 모 부서 팀장님 왈, "다들 뛰어나고 어떻게 가리기가 좀 힘들어서 이번에는 우리 기업을 잘 아는사람위주로 뽑을라구"
결국 컨설팅, 취업스터디 맹신은 금물이다. 다만 연습하기위해서 나를 체크해보기위해서는 순기능을 하므로 컨설팅까지는 몰라도 스터디하면서 자신을 키워야한다.
이번 취업시장을 실패하면서 얻은 결론이다.
"면접은 70프로는 진실하게, 내 강점을 살려서 해야한다. 그리고 마지막은 운이다"
아무쪼록 입신양명하여 부모님이 기뻐하시는 그날을 위하여.
